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WE ARE
#OMNIRAISERS

사람들의 선(善)을 중시하는 문화를 구축하면서 – 파트너와 세상을 위해 싸우는 옴니레이저

문화는 우리에게 모든 것입니다

우리는 믿었습니다. 우리가 긍정적인 변화를 통해 세상에 영향을 미친다고 믿었습니다. 우리는 아무리 작은 것이라도 세상을 더 좋게 변화시킬 수 있다고 믿었습니다. 우리는 할 수 있다고 믿었고, 또 그렇게 하였습니다.

옴니레이즈(OmniRaise)는 믿음과 변화의 문화에서 탄생하였습니다. 우리는 선(善)을 믿습니다. 우리는 단지 말만 하는 것이 아니라 행동에 옮기고 있습니다. 우리는 소매를 걷어붙이고 매일 하는 일에 정성을 다하고 있습니다.

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   옴니레이즈에서 우리는 우리가 하는 일을 사랑하지만, 더 나은 세상을 만들기 위해 우리의 목소리와 마음을 활용하는 것이 우리의 일에 의미를 부여해주고 있습니다. 우리는 ‘핵심 가치(Core Values)’의 지침에 따르고 있습니다. 우리가 하는 모든 일에 있어, 서로를 지원해주면서 오로지 자선사업에 최선을 다하기 위해서 노력합니다. 여러분과 함께 우리는 모두를 위한 평등하고 공정하며 정의로운 세상을 만들고 싶습니다.

  여기서 우리의 가치(Values)를 읽어보고, 만일 우리의 가치에 공감한다면, 여러분은 옴니레이저(OmniRaiser)가 되기 위한 필요한 덕목을 갖추게 되는 셈입니다.

우수성

“기준의 상향”

관용

“여러분은 수입에 따라 살아가지만, 인생은 여러분이 베푸는 것에 따라 좌우된다.”

감사

“우선적인 세계문제란 없다”

선두에 서라

“어떤 일도 사람 밑에 없다; 바닥으로 내려가라”

인내

“절대, 절대, 절대로 포기하지 마”

존중하는 경쟁

“맨체스터 유나이티드 & 첼시”:

진실성

“올바른 방법으로 귀착”

지속 가능성

“우리는 긴 여정 속에 있다”

정직

“있는 그대로 말하라”

협조

“내가 당신을 도와준다”

성실성

“똑똑하게 일하고 열심히 일하라”

적응력

“변화는 유일한 상수”

무엇을 할 수 있는지가 더 중요하다

당신이 옴니레이즈에 동참할 때, 당신이 어디에 있는지 보다 
원격 근무

  우리는 옴니레이즈에서 원격 근무의 미래에 대한 비전을 설정하고 있습니다. 당신이 재택근무 기간, 또는 언제 어디서 옴니레이즈에 동참할 때나, 우리는 새로운 협업 방식을 탐구하고 적용합니다.

  모든 직위는 동일한 혜택과 지원을 받습니다. 이제 아시아 전역에 걸쳐 원격 근무가 가능합니다. 연락처를 통해 당신의 이력서를 남기고, 원격 근무에 관심이 있음을 알려주세요. 그러면 당신의 프로필과 일치하는 일이 있으면 연락드리겠습니다.

“

  “우리는 우리 사람들을 성장시키고 지원하는 데 매몰차게 집중합니다. 우리는 모든 성공이 우리 사람들로부터 나온다는 사실을 알고 있습니다.”

“우리는 우리 사람들을 성장시키고 지원하는 데 매몰차게 집중합니다. 우리는 모든 성공이 우리 사람들로부터 나온다는 사실을 알고 있습니다.”

– Luke Heffernan, 경영책임자

Women @ OmniRaise

  2021년은 옴니레이즈가 ‘세계 여성의 날’을 수용하고 기념한 지 3년이 되는 해입니다. 이 날에는 우리 여성 직원들이 해낸 놀라운 일을 인지하고 감사하며, 매일 그 일을 계속하고 있습니다.

  옴니레이즈가 단 3년 만에 성공한 이유는, 바로 개인의 능력과 기술을 중시했기 때문입니다. 우리는 성별이 균형 잡힌 근무공간을 만들기 위해 일하는 동시에, 남성도 여성도 아닌 사람들(non-binary)에게 또한 차별 없는 환경을 만들기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다.

Women @ OmniRaise

2021년은 옴니레이즈가 ‘세계 여성의 날’을 수용하고 기념한 지 3년이 되는 해입니다. 이 날에는 우리 여성 직원들이 해낸 놀라운 일을 인지하고 감사하며, 매일 그 일을 계속하고 있습니다.

옴니레이즈가 단 3년 만에 성공한 이유는, 바로 개인의 능력과 기술을 중시했기 때문입니다. 우리는 성별이 균형 잡힌 근무공간을 만들기 위해 일하는 동시에, 남성도 여성도 아닌 사람들(non-binary)에게 또한 차별 없는 환경을 만들기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다.

Diversity & Inclusion

  우리가 이것을 실천한다고 말할 수 있는 것보다, 우리가 얼마나 다양하고 포괄적인지를 강조할 수 있는 더 좋은 방법이 무엇일까요. 아시아와 호주 전역에 400명 이상의 직원이 있는 옴니레이저들은 다양한 국적, 인종 및 종교적 배경을 가지고 있습니다. 모든 옴니레이즈 업무 현장은 안전하고 평등한 공간이며, 우리는 직원들에게 긍정적인 차이를 제공하기 위해 전념을 다하고 있습니다.

  모든 옴니레이즈 업무공간은 당신 스스로가 될 수 있고 독특할 수 있습니다. 그것이 바로 우리를 특별하게 만들고 우리가 성공하는 이유입니다. 바로 당신이 될 수 있다는 것을 기억하세요. – 우리가 당신을 지원합니다.

Diversity & Inclusion

우리가 이것을 실천한다고 말할 수 있는 것보다, 우리가 얼마나 다양하고 포괄적인지를 강조할 수 있는 더 좋은 방법이 무엇일까요. 아시아와 호주 전역에 400명 이상의 직원이 있는 옴니레이저들은 다양한 국적, 인종 및 종교적 배경을 가지고 있습니다. 모든 옴니레이즈 업무 현장은 안전하고 평등한 공간이며, 우리는 직원들에게 긍정적인 차이를 제공하기 위해 전념을 다하고 있습니다.

모든 옴니레이즈 업무공간은 당신 스스로가 될 수 있고 독특할 수 있습니다. 그것이 바로 우리를 특별하게 만들고 우리가 성공하는 이유입니다. 바로 당신이 될 수 있다는 것을 기억하세요. – 우리가 당신을 지원합니다.

우리 팀의 생각

“

“매일 새로운 날이 당신의 인생을 바꿀 또 다른 기회입니다. 이 새로운 날의 파워를 어제의 고난으로 희석시키지 마세요.” 이 말은 수년 동안 매일 나의 주문이었습니다. 데이터 분석가가 되어, 만일 내가 어제 실수했다면 다음 날 문제를 일으키지 않는 대신, 오늘 더 잘할 거라는 사실을 배웠습니다.

Koh, 태국의 데이터 분석가

“

“전념을 다한다면 어려울 게 아무 것도 없다!” 옴니레이즈는 내가 한때 불가능하다고 생각했던 일들을 확실히 해내게 만들어 주었습니다. 내가 틀에서 벗어날 생각을 품도록 해준 자유와 팀의 지속적인 지원에 감사드립니다!

Katrina, 말레이시아 수석 데이터 실행자

당신이 최고가
될 곳에서
일하세요.

당신이 최고가 될 곳에서
일하세요.

오늘 우리 팀에 합류하여 세상을 변화시키세요.
시작하세요.
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OmniRaise © 2021

“Raise the Bar”

Excellence

We are big thinkers. We push our limits. We also push ourselves beyond what is expected of us. We also push our limits, because we think big. We want to be the best versions of ourselves every day, and we want to be the best in our field.

• You never limit your plans or goals to “what’s been achieved in the past” because you always think big

• You are always open to learning and feedback so that you can grow

• You believe everyone can be better every day, and have that growth mindset to match

• You constantly think about innovating or making things better every day, no matter how small

“You Make a Living by What You Earn,
but a Life by What You Give”

Generosity

We are in the business of giving. It’s what we do every day, and we make it a point to practice what we preach. We want to inspire generosity every day with our colleagues, our vendors, our customers, and even ourselves.

  • There is no ‘me’ or ‘I’ when you talk about success. It is always a big, loud, resounding ‘Us’.
  • You constantly think about how you can help others around you succeed
  • You share your expertise and offer help to those who need it without seeking anything in return
  • You seek what is best for OmniRaise and all OmniRaisers, and not just for yourself or your immediate group
  • You never give up easily on people and you never judge; you assume positive intentyou’re you forgive when someone errs
  • You are a leader or a colleague who sees everyone as having great potential and you consistently seek to maximise their full potential
  • You never, ever, will play favourites. You treat everyone as equals

“No First World Problems Here”

Gratitude

We’re serving some of the world’s poorest and working to eradicate some of the biggest problems in the world. So, it’s important to stay grateful for what we have. This includes remembering the positive things in our lives, and to always act with perspective and a sense of humility rather than arrogance.

Jeff Bezos puts customers first – and always leaves a seat at the table of any meeting for “The Customer”. As OmniRaisers, we should always act like our beneficiaries are at the table. Think: Would we be proud of what they see? Would they be inspired seeing how we are?

  • You greet people every day
  • You are respectful of each other’s time
  • You value the perspectives everyone brings to the team, no matter how different
  • You recognise efforts even when things go wrong
  • You say ‘Thank You’ often, especially to those who are rarely thanked

“No Task is Beneath Anyone; Go to the Ground”

Lead from the Front

Leaders get involved at the frontline every day to inspire through leading from the front. They strive to stay connected with what’s going on, and work on building relationships at all levels. Leaders aim to inspire every day and see the best in everyone.

  • You build relationships at all levels
  • You become a support system if something has gone wrong; there is such a thing as good micromanagement when needed
  • You continuously inspire those around you by getting the results you expect and demand of yourself. You set that strong example
  • You avoid abusing your power and authority no matter the situation

“Never, Never, Never Give Up”

Perseverance

You push through the hard times and don’t give when times get hard. You always maintain a positive and productive outlook.

  • You take accountability for problems and come up with good solutions
  • You have an internal – rather than external – locus of control for you to keep going and improving

“Manchester United/Chelsea”

Respectful Competition

When doing business, oftentimes your competitors are your enemy. The culture is such that it is viewed as normal to seek to cut each other down. However, we believe that competition with our counterparts (or contemporaries) can be good competition – done in a friendly way that pushes us to be our best. After all, competition is healthy.

Here’s the deal: We believe that our vision and goals are big enough that there will always be opportunities, and everyone can achieve great things.

  • You believe in healthy competition
  • You are very much attuned to how others around you are performing
  • You never shy away from setting mini competitions or goals with those around you
  • You aim high, no questions
  • You never seek to compete with others to bring them down, rather you do so to build them up
  • You do not gossip about colleagues. You also do not get unduly jealous or act mala fide towards other colleagues

“Results the Right Way”

Integrity

Make it a point to hit the right note and have a ‘Meet Me Halfway’ attitude. Always balance quality with volume and make it your personal goal to deliver the right quality work; never come up with temporary fixes as a band-aid when faced with problems. Remember, if you don’t, it will impact people around you – whether you see it or not.

  • There is never a choice between volume and quality – you always seek to maximise both
  • You do not procrastinate – you tackle decision-making and work quickly and head-on
  • You identify root causes and get beyond treating symptoms. You always dig deep

“We’re in it for the Long Haul”

Sustainability

We’re in the business of building sustainable long-term income for our clients. Beyond that, we also want to be a sustainable business – one that can survive the test of time. We look at things in the long-term and value long-term impact over short term results in everything we do.

  • You work on solutions that will work in the long run
  • You show patience for results and progress
  • You only look at what will be sustainable for all clients
  • You think about the impact – both positive and negative – of our actions on the environment and communities around us, and seek to maximise only positive impact

“Tell it Like How it is”

Honesty

You voice your opinion when it’s in the best interest of OmniRaise, even if it is uncomfortable. You never sugarcoat.

  • You question behaviours that are inconsistent with our values
  • You only say things about fellow employees that you say to their face
  • You are someone who can admit to your mistakes freely and openly
  • You create a safe space where one can feel comfortable in speaking up and sharing differing views
  • You constantly seek to improve performance by providing honest feedback on strengths and development to team members

“I’ve got your back”

Supportiveness

“I’ve got your back.” At OmniRaise we support each other and always have each other’s backs. No politics or blame, and no silos – we’re in it together.

  • You challenge people around you. You do so from a kind place, as you know the best way to be supportive is to challenge people to be better
  • You aren’t soft on people. You’re kind and supportive when you need to be, and equally tough when you need to be, to push people to be their best selves.
  • The goal of our leaders is to serve, to support. Leaders work for their teams, not the other way around.

“Work Smart, Work Hard”

Conscientiousness

At OmniRaise, we don’t value a ‘Work Smart Alone’ mentality. Rather, we value work ethic, and we make it a point to be dedicated and focused to the causes we champion with the charities we represent.

  • You work hard
  • You use momentum when you get it. There will be bad days, and there will be good days. You will use your highs from your good days, and will use your resilience from your bad days to keep pushing on
  • You will see a ‘win’ on your best days, and a challenge on your harder days, and you will keep going

“Change is the Only Constant”

Adaptability

Pivot and Adapt: You always have a plan, but are prepared to change in an instant. You work well within our systems and processes but are constantly looking for ways to strengthen or improve it

  • You embrace change openly and champion it within the organisation
  • You never say “That’s the way we have always done it here”. Pivot where necessary
  • You combine your intuition when using data to make informed decisions, but you also question processes or systems to impact positive change

“Bekerja Cerdas, Bekerja Keras”

Conscientiousness

Di OmniRaise, kami tidak menghargai mentalitas ‘Bekerja Cerdas Sendiri’. Sebaliknya, kami menghargai etos kerja, dan kami menjadikannya sebagai tujuan untuk berdedikasi dan fokus pada tujuan yang kami perjuangkan bersama organisasi amal yang kami wakili.

  • Kamu bekerja keras.
  • Kamu memanfaatkan momentum saat mendapatkannya. Akan ada hari-hari buruk, dan akan ada hari-hari baik. Kamu akan menggunakan kegembiraan dari hari-hari baikmu, dan akan menggunakan ketahanan dari hari-hari burukmu untuk terus maju.
  • Kamu akan melihat ‘kemenangan’ di hari terbaikmu, dan tantangan di hari-hari sulitmu, dan kamu akan terus maju.