Search
Close this search box.
Search
Close this search box.
Search
Close this search box.
Search
Close this search box.

KITA ADALAH
#OMNIRAISERS

Membangun budaya yang menghargai kebaikan
dari orang-orang kami – para OmniRaisers yang berjuang
untuk mitra-mitra kami dan dunia.

Building the culture that values the good of our people – the OmniRaisers who fight for our partners, and the world

Budaya Adalah Segalanya bagi Kami

Kami percaya bahwa dampak positif dapat mengubah dunia, sekecil apa pun perubahannya. Kami yakin bahwa kami dapat menciptakan perubahan yang lebih baik di dunia, dan karena keyakinan itu, kami melakukannya.

OmniRaise lahir dari budaya keyakinan dan perubahan. Kami percaya pada kebaikan. Kami tidak hanya berbicara, tetapi juga melaksanakan tindakan. Kami menampilkan komitmen kami secara terbuka dan mencurahkan sepenuh hati dalam setiap hal yang kami lakukan setiap hari.

Di OmniRaise, kami mencintai apa yang kami lakukan – tetapi menggunakan suara dan hati kami untuk menciptakan dunia yang lebih baik adalah apa yang memberi makna pada pekerjaan kami. Kami dipandu oleh Nilai-nilai Inti kami, dan dalam segala hal yang kami lakukan, kami berusaha memberikan yang terbaik untuk badan amal kami, sambil saling mendukung satu sama lain. Bersama Anda, kami ingin menciptakan dunia yang setara, adil, dan adil untuk semua.
Baca Nilai-Nilai kami di sini, dan jika Anda resonansi dengan Nilai-Nilai kami, Anda memiliki apa yang diperlukan untuk menjadi OmniRaiser.
Apa yang dapat anda lakukan lebih penting dari itu
Di mana anda berada saat bergabung dengan OmniRaise
Kerja jarak jauh
Kami sedang menetapkan visi untuk masa depan kerja jarak jauh di OmniRaise. Kami beradaptasi dan mengeksplorasi cara kerja kolaboratif yang baru, baik selama periode Work-From-Home (WFH) atau di mana pun Anda berada saat bergabung dengan OmniRaise. Setiap posisi menerima manfaat dan dukungan yang sama. Peran kerja jarak jauh sekarang tersedia di seluruh Asia. Kirimkan resume Anda melalui ‘hubungi kami’ dan beri tahu kami bahwa Anda tertarik dengan pekerjaan jarak jauh, dan kami akan menghubungi Anda jika kami memiliki pekerjaan yang sesuai dengan profil anda.

Kami berfokus tanpa henti pada pertumbuhan dan dukungan terhadap orang-orang kami. Kami yakin bahwa setiap kesuksesan berasal dari orang-orang kami.”

We focus relentlessly on growing and supporting our people. We know that any success will come from our people”

– Luke Heffernan, Direktur Utama

Women @ OmniRaise

Pada tahun 2021, OmniRaise merayakan tiga tahun pengakuan dan perayaan Hari Perempuan Internasional – di mana kami menghargai dan mengakui kontribusi luar biasa yang telah dilakukan oleh para staf perempuan kami – yang terus berlanjut setiap hari.

Itulah mengapa OmniRaise telah sukses dalam hanya tiga tahun – karena satu-satunya hal yang penting adalah kemampuan dan keterampilan seseorang. Kami terus bekerja untuk mencapai tempat kerja yang seimbang gender sambil menciptakan lingkungan bebas diskriminasi bagi mereka yang mengidentifikasi diri sebagai non-biner.

Women @ OmniRaise

The year 2021 marked three years that OmniRaise has acknowledged and celebrated International Women’s Day – where we recognise and appreciate the amazing work that our female staff members have done – and continue to do every day.

It’s why OmniRaise has succeeded in just three years – because the only thing that should matter is a person’s ability and skills. We are continuously working to achieve a gender-balanced workspace while at the same time creating an environment free of discrimination for those who identify as non-binary.

Keberagaman & Inklusi

Cara terbaik untuk menyoroti betapa beragam dan inklusifnya kami adalah dengan mengatakan bahwa kami mempraktikkannya. Dengan lebih dari 400 karyawan di seluruh Asia dan Australia, OmniRaisers berasal dari berbagai kebangsaan, etnis, dan latar belakang agama. Setiap tempat kerja OmniRaise adalah ruang aman dan setara, dan kami berkomitmen untuk membuat perbedaan positif bagi orang-orang kami.

 

Itulah yang membuat kami unik, dan itulah mengapa kami berhasil. Ingat, jadilah diri sendiri – Kami Mendukungmu.

Itulah yang membuat kami unik, dan itulah mengapa kami berhasil. Ingat, jadilah diri sendiri – Kami Mendukungmu.
Diversity & Inclusion

What better way to highlight how diverse and inclusive we are than to be able to say that we practise this. With over 400 employees across Asia and Australia, OmniRaisers come from a variety of nationalities, ethnicities, and religious backgrounds. Every OmniRaise workspace is a safe and equal space, and we are committed to making a positive difference for our people.

Every OmniRaise workspace is a place where you can be yourself and be unique.

It’s what makes us unique, and it’s why we succeed. Remember, just be you – We’ve Got Your Back.

Bekerja Dimana
Kamu Akan Menjadi
Terbaik

Work Where You Will Become the Best

Bergabunglah dengan tim kami hari ini untuk membuat perbedaan di dunia.
Berita & artikel terbaru tentang orang-orang kami, mitra kami, dan OmniRaise.

"Tetapkan Standar Tinggi"

Excellence

Kami adalah pemikir besar. Kami mendorong batasan kami. Kami juga mendorong diri kami melebihi apa yang diharapkan dari kami. Kami ingin menjadi versi terbaik dari diri kami setiap hari, dan kami ingin menjadi yang terbaik di bidang kami.

  • Kami tidak pernah membatasi rencana atau tujuan kami hanya pada “apa yang telah dicapai di masa lalu” karena kami selalu berpikir besar.
  • Kami selalu terbuka untuk belajar dan umpan balik agar dapat terus berkembang.
  • Kami percaya bahwa setiap orang dapat menjadi lebih baik setiap hari, dan memiliki pola pikir pertumbuhan yang sesuai.
  • Kami selalu mempertimbangkan inovasi atau membuat hal-hal menjadi lebih baik setiap hari, tidak peduli seberapa kecilnya

“Anda Menghidupi Apa yang Anda Peroleh,
tetapi Hidup dari Apa yang Anda Berikan”

Generosity

Kami berada dalam bisnis pemberian. Itu yang kami lakukan setiap hari, dan kami membuatnya menjadi hal yang kami praktikkan. Kami ingin menginspirasi kedermawanan setiap hari dengan rekan kerja kami, vendor kami, pelanggan kami, dan bahkan diri kami sendiri.

  • Tidak ada ‘saya’ atau ‘aku’ ketika berbicara tentang kesuksesan. Selalu ada ‘Kami’ yang besar dan nyaring.
  • Anda terus-menerus memikirkan bagaimana Anda bisa membantu orang lain di sekitar Anda berhasil.
  • Anda berbagi keahlian Anda dan menawarkan bantuan kepada mereka yang membutuhkannya tanpa mengharapkan imbalan.
  • Anda mencari yang terbaik untuk OmniRaise dan semua OmniRaisers, dan bukan hanya untuk diri Anda sendiri atau kelompok terdekat Anda.
  • Anda tidak pernah menyerah dengan mudah pada orang dan Anda tidak pernah menilai; Anda menganggap niat baik dan memaafkan ketika seseorang melakukan kesalahan.
  • Anda adalah pemimpin atau rekan kerja yang melihat semua orang memiliki potensi besar dan Anda terus-menerus berusaha memaksimalkan potensi penuh mereka.
  • Anda tidak pernah, tidak akan pernah, pilih kasih. Anda memperlakukan semua orang dengan setara

“Tidak Ada Masalah Dunia Pertama Di Sini”

Gratitude

Kami melayani beberapa orang termiskin di dunia dan bekerja untuk memberantas beberapa masalah terbesar di dunia. Jadi, penting untuk tetap bersyukur atas apa yang kita miliki. Ini termasuk mengingat hal-hal positif dalam hidup kita, dan selalu bertindak dengan perspektif dan rasa rendah hati daripada kesombongan. 

Jeff Bezos menempatkan pelanggan di tempat pertama – dan selalu meninggalkan kursi di meja pertemuan untuk “Pelanggan”. Sebagai OmniRaisers, kita harus selalu bertindak seolah-olah para penerima manfaat kita ada di meja. Pikirkan: Apakah kita akan bangga dengan apa yang mereka lihat? Apakah mereka akan terinspirasi melihat bagaimana kita?

  • Anda menyapa orang setiap hari
  • Anda menghormati waktu satu sama lain
  • Anda menghargai perspektif yang dibawa semua orang ke dalam tim, tidak peduli seberapa berbeda
  • Anda mengakui usaha bahkan ketika segala sesuatunya tidak berjalan baik
  • Anda sering mengatakan ‘Terima Kasih’, terutama kepada mereka yang jarang menerima ucapan terima kasih

“Tidak Ada Tugas yang Terlalu Rendah; bergeraklah ke lapangan”

Lead from the Front

Pemimpin terlibat di garis depan setiap hari untuk menginspirasi dengan memimpin dari depan. Mereka berusaha tetap terhubung dengan apa yang terjadi, dan bekerja membangun hubungan di semua tingkatan. Pemimpin berusaha menginspirasi setiap hari dan melihat yang terbaik dalam diri setiap orang. 

  • Anda membangun hubungan di semua tingkatan
  • Anda menjadi sistem dukungan jika ada sesuatu yang salah; ada yang namanya pengelolaan mikro yang baik saat dibutuhkan
  • Anda terus-menerus menginspirasi orang-orang di sekitar Anda dengan mencapai hasil yang Anda harapkan dan tuntut dari diri sendiri.
  • Anda menetapkan contoh yang kuat itu
  • Anda menghindari menyalahgunakan kekuasaan dan otoritas Anda apa pun situasinya

“Jangan Pernah, Jangan Pernah, Jangan Pernah Menyerah”

Perseverance

Kamu berjuang melalui masa-masa sulit dan tidak menyerah saat keadaan menjadi sulit. Kamu selalu mempertahankan pandangan yang positif dan produktif. 

  • Kamu bertanggung jawab atas masalah dan menghasilkan solusi yang baik. 
  • Kamu memiliki kendali internal – daripada eksternal – untuk terus maju dan berkembang. 

“Manchester United/Chelsea”

Respectful Competition

Dalam berbisnis, seringkali pesaingmu dianggap sebagai musuh. Budaya yang ada menganggap normal untuk saling menjatuhkan. Namun, kami percaya bahwa persaingan dengan rekan-rekan (atau sejawat) bisa menjadi kompetisi yang baik – dilakukan dengan cara yang ramah yang mendorong kita untuk menjadi yang terbaik. Lagi pula, persaingan itu sehat. 

Inilah kesepakatannya: Kami percaya bahwa visi dan tujuan kami cukup besar sehingga akan selalu ada peluang, dan semua orang bisa mencapai hal-hal hebat.

  • Kamu percaya pada persaingan yang sehat.
  • Kamu sangat peka terhadap kinerja orang-orang di sekitarmu.
  • Kamu tidak pernah menghindar dari menetapkan mini kompetisi atau tujuan dengan orang-orang di sekitarmu.
  • Kamu berambisi tinggi, tanpa pertanyaan.
  • Kamu tidak pernah berusaha bersaing dengan orang lain untuk menjatuhkan mereka, melainkan kamu melakukannya untuk membangun mereka.
  • Kamu tidak bergosip tentang rekan kerja. Kamu juga tidak cemburu berlebihan atau bertindak buruk terhadap rekan kerja lainnya.

“Hasil dengan Cara yang Benar”

Integrity

Jadikan tujuanmu untuk mencapai nada yang tepat dan memiliki sikap ‘Bertemu di Tengah Jalan’. Selalu seimbangkan kualitas dengan kuantitas dan jadikan tujuan pribadimu untuk menghasilkan pekerjaan berkualitas; jangan pernah mencari solusi sementara sebagai perban saat menghadapi masalah. Ingatlah, jika tidak, hal itu akan mempengaruhi orang-orang di sekitarmu – baik kamu melihatnya atau tidak.

  • Tidak ada pilihan antara kuantitas dan kualitas – kamu selalu berusaha untuk memaksimalkan keduanya.
  • Kamu tidak menunda-nunda – kamu mengatasi pengambilan keputusan dan pekerjaan dengan cepat dan langsung.
  • Kamu mengidentifikasi akar penyebab dan melampaui pengobatan gejala. Kamu selalu menggali lebih dalam. 

“Kami Berada di Sini untuk Jangka Panjang”

Sustainability

Kami berada dalam bisnis untuk membangun pendapatan jangka panjang yang berkelanjutan bagi klien kami. Selain itu, kami juga ingin menjadi bisnis yang berkelanjutan – yang bisa bertahan dalam ujian waktu. Kami melihat segala sesuatu dalam jangka panjang dan menghargai dampak jangka panjang daripada hasil jangka pendek dalam segala yang kami lakukan.

  • Kamu bekerja pada solusi yang akan bekerja dalam jangka panjang.
  • Kamu menunjukkan kesabaran untuk hasil dan kemajuan.
  • Kamu hanya melihat apa yang akan berkelanjutan untuk semua klien.
  • Kamu memikirkan dampak – baik positif maupun negatif – dari tindakan kami terhadap lingkungan dan komunitas di sekitar kami, dan berusaha memaksimalkan dampak positif saja.

“Katakan Apa Adanya”

Honesty

Kamu menyuarakan pendapatmu ketika itu untuk kepentingan terbaik OmniRaise, meskipun itu tidak nyaman. Kamu tidak pernah menutupi kebenaran. 

  • Kamu mempertanyakan perilaku yang tidak sesuai dengan nilai-nilai kami.
  • Kamu hanya mengatakan hal-hal tentang rekan kerja yang kamu katakan di hadapan mereka.
  • Kamu adalah seseorang yang bisa mengakui kesalahan dengan bebas dan terbuka.
  • Kamu menciptakan ruang aman di mana seseorang merasa nyaman untuk berbicara dan berbagi pandangan yang berbeda.
  • Kamu terus-menerus berusaha meningkatkan kinerja dengan memberikan umpan balik jujur tentang kekuatan dan pengembangan kepada anggota tim.

“Saya Siap Mendukungmu”

Supportiveness

“Saya Mendukungmu.” Di OmniRaise kami saling mendukung dan selalu mendukung satu sama lain. Tidak ada politik atau saling menyalahkan, dan tidak ada isolasi – kami bersama-sama. 

  • Kamu menantang orang-orang di sekitarmu. Kamu melakukannya dengan niat baik, karena kamu tahu cara terbaik untuk mendukung adalah menantang orang untuk menjadi lebih baik.
  • Kamu tidak bersikap lunak pada orang lain. Kamu bersikap baik dan mendukung saat perlu, dan sama kerasnya saat perlu, untuk mendorong orang agar menjadi diri terbaik mereka.
  • Tujuan para pemimpin kami adalah melayani, mendukung. Pemimpin bekerja untuk tim mereka, bukan sebaliknya. 

“Bekerja Cerdas, Bekerja Keras”

Conscientiousness

Di OmniRaise, kami tidak menghargai mentalitas ‘Bekerja Cerdas Sendiri’. Sebaliknya, kami menghargai etos kerja, dan kami menjadikannya sebagai tujuan untuk berdedikasi dan fokus pada tujuan yang kami perjuangkan bersama organisasi amal yang kami wakili.

  • Kamu bekerja keras.
  • Kamu memanfaatkan momentum saat mendapatkannya. Akan ada hari-hari buruk, dan akan ada hari-hari baik. Kamu akan menggunakan kegembiraan dari hari-hari baikmu, dan akan menggunakan ketahanan dari hari-hari burukmu untuk terus maju.
  • Kamu akan melihat ‘kemenangan’ di hari terbaikmu, dan tantangan di hari-hari sulitmu, dan kamu akan terus maju.

“Perubahan adalah Satu-satunya yang Konstan”

Adaptability

Beralih dan Beradaptasi: Kamu selalu memiliki rencana, tetapi siap untuk berubah dalam sekejap. Kamu bekerja dengan baik dalam sistem dan proses kami tetapi terus mencari cara untuk memperkuat atau meningkatkannya.

  • Kamu menerima perubahan dengan terbuka dan mendukungnya dalam organisasi.
  • Kamu tidak pernah mengatakan “Itulah cara kami selalu melakukannya di sini”. Beralih jika perlu.
  • Kamu menggabungkan intuisi saat menggunakan data untuk membuat keputusan yang tepat, tetapi kamu juga mempertanyakan proses atau sistem untuk mempengaruhi perubahan positif.